高级军士、警士是在部队经多年淬炼成长起来的基层骨干，既懂装备、又会带兵，是战斗力链条上承上启下的中坚力量。连日来，全军各单位陆续开展高级军士、警士选拔，择优遴选骨干人才。

陆军第71集团军的高级军士选拔采取“理论机考＋体能测试＋综合面试”相结合的方式，全程嵌入科技手段，实现“智能监考、数据留痕、全程可溯”，确保每一个环节都在阳光下运行。

第71集团军政治工作部某处 李蒙：我们始终坚持“为战选才、凭绩晋衔”的导向，把战斗力标准贯穿全程，从考核内容设置到评分规则制定，每一个环节都向实战靠拢、向实绩聚焦，让真正能打仗、会带兵、懂专业的骨干人才脱颖而出。

除理论考核、体能考核外，专业技能考核也是必不可少的。在北部战区考核现场，围绕轻武器操作维修、火炮故障排除、通信组网构建、卫勤救护实施、工化作业处置、油料保障供应、档案管理规范等10多个关键专业的考核陆续展开。考评人员依据标准现场评判，全面检验参考人员操作的熟练度、规范性以及应急处置能力。

武警部队高级警士的选拔考评则采用“一评两测三考四查”模式，设置军事体育、心理测评、政治考核、专业技能、综合素质等考核项目，全方位评估人才岗位适配水平。

第80集团军政治工作部某处 王烁：高级军士是部队备战打仗的排头兵、带兵育人的引路者、基层建设的压舱石。我们坚持把战场标准贯穿全程，多维度筛选懂装备、会带兵、能攻坚的骨干，鲜明立起“靠素质立身、凭实绩进步”的导向，让高级军士在关键战位顶得上、在重要任务中扛得住，真正成为部队战斗力建设的中坚力量。

在部队中，高级军士、警士不是军官，他们人数不多，却常常处在战斗力生成的关键节点。他们佩戴的军衔，是士兵军衔体系中的最高等级。这个“高”，究竟体现在哪里？一起来了解。

先看衔级。根据2022年3月31日起施行的《关于中国人民解放军现役士兵衔级制度的决定》，军士军衔设“三等七衔”，其中高级军士由三级军士长、二级军士长、一级军士长三个衔级构成，一级军士长是军士军衔的最高等级。与之对应，在武警部队该群体统一称“警士”，高级军士即“高级警士”。

再看门槛。晋升高级军士、高级警士，须同时满足五个条件：

• 具备大专以上文化程度，
• 经过中级晋升高级培训，
• 取得技师以上职业技能鉴定等级，
• 从事本专业工作时间原则上不少于8年，
• 现岗位工作时间不少于2年。

资格关过了，还有考核关——政治理论、军事基础、体能测试、专业能力评审逐项过筛。核心标准只有一条：是不是备战打仗真正需要的人。

衔级最高、门槛最严，还只是纸面上的“高”。最核心的一重“高”，落在战位上。在部队，高级军士警士是装备操作的“行家”，也是技术攻关的“活字典”。装备维修中的疑难杂症，他们能解决；装备换型、技术攻关和重大任务中，他们带头组成“攻坚班”，编写训练教范，带出成建制的过硬班组；他们参与制定作战规程，在紧急情况下可临机处置、独立指挥小规模行动。按照规定，高级军士服现役最高年限为30年，年满55周岁可作退休安置。

高级军士、警士就是处于士兵军衔最高层级的群体，选晋门槛最严、编制数量最少、战位责任最重的一层士兵。他们以技术为根基，以战位为阵地，是战斗力生成链条上离战场最近的“兵专家”；同时，他们也是年轻士兵成长道路上看得见、够得着的标杆。