重庆本地宝 2026-11-11 15:45:56
科普小课堂
小编今天带大家了解一下
重庆产假可以从孕期开始休吗？
重庆产假可以从孕期开始休吗？
✅产假可以从孕期开始休吗？
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
✅女职工在孕期内的其他劳动保护：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
信息来源：人力资源和社会保障部
https://mp.weixin.qq.com/s/xNuAfRfwFbWZ2My06OwJVw
那么重庆女职工产假有多少天呢？
接着往下看
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重庆女职工产假有多少天？
重庆市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。
其中国家规定的产假是：女职工产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
因此重庆女职工产假实际为：
第一、顺产一孩产妇：产假是：98天+80天=178天；
第二、难产一孩产妇：产假是：98天+15天+80天=193天；
第三、多胞胎顺产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15”天+80天；
第四、多胞胎难产产妇：产假是：“98天+（N-1）*15+15”天+80天。
（注：N表示孩子数量）
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天”。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
最后小伙伴们注意哦
你缴纳了生育险的话
在产假期间是可以申请生育津贴的哦
重庆生育津贴
✅重庆生育津贴领取对象女职工
女职工
生育时，用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满6个月的，参保女职工享受生育津贴。
✅重庆生育津贴发放标准
生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。
根据自2023年9月1日起施行的《重庆市医疗保障局关于优化生育保险经办服务有关事项的通知》，统一和规范生育津贴计发口径，计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资，与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资口径一致。
如果用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
目前，重庆市生育津贴按照128天（难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天）计发
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发布时间：2026-11-11 15:17:01
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