券商换帅潮起 新帅“接棒”谋转型

　　上证报中国证券网讯（记者 林铭溱 徐蔚）东方财富证券10月29日公告，董事长郑立坤因个人原因辞任，总经理戴彦代行董事长职责。这是年内券商高管调整潮的最新一例。据记者不完全统计，截至10月30日，有近20家券商发生高管调整。其中，董事长调整涉及9家，总经理、总裁等调整涉及十余家。

　　本轮调整背后，既有到龄退休、工作调动等因素，也有业务转型带来的用人需求。业内人士认为，券商高管选任更加注重综合经营能力，年轻化、复合化成为新任管理层的鲜明特点。

　　年内券商高管频换

　　事实上，自今年来，多家头部券商与中小券商变更了董事长。其中，头部券商中信证券、招商证券的变动备受关注。

　　9月，中信证券原董事长张佑君到龄退休，邹迎光出任董事长；5月，招商证券原董事长霍达因工作变动离任，朱江涛接任董事长。

　　此外，华泰证券1月选举王会清担任董事长，第一创业2月选举郭川担任董事长；3月，东方证券、南京证券分别由周磊、夏宏建出任董事长；6月，华兴证券王志斌接任董事长；9月，德邦证券尹涛接任董事长。

　　与此同时，经营层调整同样密集。9月，光大证券总裁刘秋明离任，董事长赵陵代行总裁职责；华兴证券聘任赵凯为总经理。8月，申万宏源原总经理黄昊因工作安排辞任，黄建军获聘接任；西南证券聘任李军为总经理；国联民生证券葛小波辞任总裁，由公司执行副总裁汪锦岭代行职责；德邦证券原总经理武晓春达到法定退休年龄，转任公司顾问，公司高级副总经理郑治国代行总经理职责并兼任财务总监。7月，国泰海通原总裁李俊杰因工作调动辞任，董事长朱健代行总裁职责。

　　对此，苏商银行特约研究员武泽伟认为，自然代际更替、国资体系内部轮岗和行业战略转型，共同推动了本轮人事调整，券商从规模扩张转向高质量经营，需要新团队匹配财富管理与金融科技布局。

　　年轻化、跨赛道高管谋转型

　　随着中信证券原董事长张佑君、招商证券原董事长霍达等“60后”老将卸任，“70后”“80后”新帅陆续接棒。中信证券新任董事长邹迎光出生于1970年，招商证券新任总裁刘波、东方证券新任董事长周磊分别出生于1976年、1978年。华兴证券新任总经理赵凯为“80后”，去年11月履新首创证券总经理的蒋青峰则是“85后”。

　　“新一代管理层更熟悉数字化运营模式，能够更快推进金融科技落地，加速业务线上化改造。”武泽伟认为，年轻管理者或更愿跳出传统业务框架，布局财富管理与跨境业务等新赛道，为证券行业带来全新活力。

　　与此同时，“跨赛道”的复合履历也是新帅们的共同特点。例如，赵凯进入金融行业前，曾在德州仪器担任销售经理，拥有五年产业经验，随后先后任职于不同券商，2020年加入华兴证券，历任投行负责人、副总经理等职务。今年5月履新天风证券总裁的罗国华，则先后任职于建设银行、太平人寿等，履历横跨银行、保险、证券三大领域。

　　在武泽伟看来，具有复合履历的高管，能够挖掘综合金融服务机会，同时更理解实体企业融资需求，有助于投行与股权业务对接实体经济。

　　业内人士认为，近年来，券商高管年轻化、“跨赛道”的新特点，也折射出了证券行业变革的方向。

　　“过去券商选拔高管，更看重股东背景、项目资源、规模扩张的执行力，现在则更看重财富管理体系搭建、买方投顾落地、合规风控与科技赋能的复合能力。”眺远咨询董事长兼CEO高承远表示，这一变化对应的是行业从“通道红利”向“能力红利”的转变。