张雪回应校招“10万年薪太低”质疑，直言“你不能逼我把应届生工资提到20万”

近日，一则关于校招薪资方案的讨论引发关注。事件当事人张雪就相关争议作出回应，明确表示应届生薪酬设定需符合实际，不能接受外界提出的过高要求。

据了解，张雪此前在校招过程中公布了薪资方案，部分应聘者及媒体认为该方案低于预期。讨论中，张雪曾以一名老员工的经历作为例证。据悉，该员工入职十年，通过长期积累实现职业成长，目前所持股份估值约3000万元。他以此说明企业能够提供的成长空间。

随后，有媒体发表评论，称这一说法“透着一种错位的傲慢”。

面对质疑，张雪作出直接回应。他表示：“你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。”这句话点明了争议的核心——薪资标准的确定涉及企业与求职者双方的选择，任何一方都无法单方面强加条件。

从事件经过看，争议始于校招薪资方案的公布，经媒体评论发酵后，张雪以个人表态作出回应。目前，尚无进一步信息表明该薪资方案将作出调整。

有观察人士指出，校招薪资历来是毕业生与企业之间的敏感议题。企业强调长期成长空间，求职者关注起薪水平，双方诉求存在差异本属正常。此次争议中，张雪以老员工持股案例说明成长路径，又以“不能逼我”表明底线，反映出企业在人才引进中对薪酬结构与成长预期的权衡。

截至发稿，相关讨论仍在持续，事件后续进展有待关注。