一方面，建立常态化的新职业征集发布机制，紧紧盯住人工智能、数字经济、绿色低碳、现代服务等新兴领域，征集新职业信息。

另一方面，不断畅通各行各业、科研机构、社会各界的申报渠道，人社部收集新职业信息后，会组织专家进行专门论证和评审，将一些就业规模大、发展前景广的新兴岗位，及时确定为新职业，对社会发布，引导新就业。

人社部坚持以行业需求为核心，按照急用先行的原则，组织行业、企业、院校等各方面专家，加快新职业国家标准的编制工作，明确这些新职业标准工作内容、工作要求、所需要掌握的知识、技能。

同时，根据技术技能的升级、工艺的革新和岗位需求的转型需要，更新迭代一些传统职业标准。计划在“十五五”时期，制修订200个以上的国家职业标准。

人社部将依托新职业标准，同步开发培训的课程、实训的资源和评价的规范，及时将新职业序列纳入到技能培训的整体布局。

积极推动技工院校优化调整专业设置，支持企业培训机构开展订单式、定向式培训。

同时，要不断把新职业纳入到技能人才评价范围，打通技能提升、等级晋升、岗位适配、待遇提高的成长链条，带动更多劳动者掌握新技能、投身新职业。