近日，赣南医科大学2027届毕业生秋季招聘会上，来自上海黄浦区卫健委的一则招聘信息引发网络热议。

网传照片显示，上海市黄浦区卫健委在该校的招聘岗位为临床医生，要求临床专业硕士，薪资标准为1950元至2499元每月，低于目前上海市月最低工资标准2740元。

舆论发酵后，相关人员对外回应称，展位上展示的信息不完整，月薪数据是根据事业单位基本工资数据填写的，只是基本工资，不包含绩效工资等。

对此，不少人的关注点放在了基本工资低于当地最低工资标准的问题上。

但根据《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、特殊工作环境津贴和国家规定的劳动者福利待遇以后，不得低于当地最低工资标准。

也就是说，基本工资低于当地最低工资标准是完全可以的，加上津贴等收入达标即可。

但对于医务工作者而言，情况略有不同。近年来，国家卫健委一直在引导增加医务人员的固定薪酬占比。

国家卫健委雷海潮主任此前就曾明确表示，要逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。河南安阳也曾明确，2026年医务人员固定薪酬占比至少达到65%，2027年占比要至少达到70%。

这种情况下，基本工资过低，收入大头又不能无限制靠绩效提升，医务人员的收入又如何保障？增加公立医院公益性，提升医务人员固定薪酬占比本身不是问题，但如果不提升基本工资等固定薪酬绝对值，单纯压缩整体收入盘子，既违背分配公平原则，也会严重挫伤医务人员的执业积极性。

总而言之，医学培养周期漫长，一名临床硕士，历经五年本科、三年硕士，还有规培、执医等层层关卡，TA们想要的是一份清晰、踏实的职业预期。招聘信息的严谨透明，既是对医学生求学付出的尊重，也是公立医院引才、留才的基础。

来源 | 梅斯医学综合整理

编辑 | VOX