活动现场。重庆市人力社保局供图

11月11日，就业公共服务进校园暨“金秋启航”校园招聘月重庆市2027届普通高校毕业生巴南片区综合双选活动在重庆工程学院举办。活动当天，320余家用人单位进校揽才，提供就业岗位7200余个，最高年薪可达35万元，最终初步达成就业意向1300余人。

本次活动由重庆市人力资源和社会保障局、重庆市教育委员会主办，通过搭建就业服务平台，吸引市内外高校毕业生等青年留渝来渝就业创业，促进人才供给与产业需求精准对接，为现代化新重庆建设提供青年人才支撑。

活动当天，320余家用人单位进校揽才，提供就业岗位7200余个，最高年薪可达35万元。活动同步开设线上招聘专区，组织220余家用人单位“云端”招聘，线上专区将持续至11月23日，形成“线下精准对接+线上持续引流”的双线服务格局，全力促进2027届及离校未就业高校毕业生高质量充分就业。

活动现场。重庆市人力社保局供图

招聘会现场人头攒动，企业展位前咨询洽谈的毕业生络绎不绝。320余家参会企业中，既有来自智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业、先进材料等重庆“33618”现代制造业集群体系相关行业的重点企业，也有软件工程、电子商务、数字经济等与重庆工程学院及周边院校专业布局高度契合的用人单位，岗位覆盖研发设计、数据标注、运营管理等多个领域。

线下招聘热度攀升，线上专区同步引流。集中发布参会单位岗位信息，引导毕业生在线浏览岗位、投递简历、视频面试，求职者可按行业、专业、学历等条件筛选岗位，实现“指尖选岗、云端面试”，让招聘服务突破时空限制，持续在线。

从学历看，岗位覆盖专科、本科及以上学历；从年龄看，兼顾应届毕业生与离校未就业青年等不同年龄层次求职群体，覆盖半径更广、求职选择更多。

值得一提的是，本场招聘会在岗位设置上突出“专业适配”与“留渝导向”，前期依据重庆工程学院2027届毕业生学科结构进行定向邀约，围绕软件工程、自动化、电子信息、智能制造、电子商务、数字经济等优势专业精准匹配岗位，力求让毕业生在校园里就能对上“口”、选准“行”。

“一个上午就收到了150余份简历，不少学生有企业真实项目经历，沟通起来明显更顺畅。”重庆一家智能制造企业招聘负责人表示，随着重庆智能网联新能源汽车、智能制造等产业加快发展，软件开发和自动化等岗位用人需求持续释放，相关专业毕业生与产业岗位的对接更加顺畅。“我们今年针对高校毕业生释放的岗位比去年有所增加，对软件开发和自动化方向的需求尤其迫切。”该负责人说，就业公共服务进校园活动把学生集中到企业面前，降低了招聘成本，也让企业更直接地看到了重庆本地高校毕业生的专业“含金量”和岗位适配度。

“我们把产业需求‘翻译’成培养方案，把岗位标准‘拆解’成课程模块，让学生在真实项目中练就真本领。”重庆工程学院就业指导中心负责人介绍，学校紧扣重庆“33618”现代制造业集群体系对应用型人才的需求，动态调整专业课程设置，将企业真实项目引入课堂，推动技能培养与产业需求同频共振。

活动现场，简历投递、面谈交流、意向登记同步进行，政策咨询与职业指导区域一并设立，资深就业指导师现场为毕业生提供简历优化、面试指导与政策答疑。

据统计，活动当天共吸引4300余名高校毕业生到场求职，接收求职简历8000余份，初步达成就业意向1300余人。

今年以来，重庆市人力社保局立足实际，以促进高校毕业生高质量充分就业为目标，围绕政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等“六进校园”举措，持续推进就业公共服务进校园活动，把就业支持从招聘现场延伸到求职全过程。截至目前，全市人力社保部门开展就业公共服务进校园活动319场，累计组织用人单位9900余家，提供就业岗位27万余个，服务高校毕业生等求职者超36万人次。

重庆市人力社保局相关负责人表示，下一步将持续聚焦“稳就业，保民生”主线，把促进高校毕业生等青年群体就业摆在突出位置，通过搭平台、拓渠道、优服务等举措，持续加密校园招聘频次，提升岗位与专业的匹配精度，今年至少促成40万名高校毕业生等青年在重庆“好就业、就好业”。

上游新闻记者 谭旭