大家好，我是蓝白。

听说现在已经有自费上班了，山西一个小学招跟岗教师，没工资，不管饭。

表现好的有机会签派遣合同，嗯，还要求是本科，还要求有教资证，还要求专业相符，关键是还真有人应聘。

好比有人说当辅警算上岸，现在合同工外包也算上岸了。

在一个充斥着不确定的年代，人们会偏执的，狂热的追逐确定性。

讽刺的是：为了逃离不确定性而涌向确定性，确定性就会变得越来越贵、越来越窄、越来越遥不可及。

最终，竞相追逐确定性的过程，反而成了这个时代最大的不确定性来源。

考公人数终于降了，准确的说是，如降。

国家公务员局披露，2027年度国考393.5万人网上报名，345万人通过资格审查，过审人数比上一年度少了26.8万。

这是国考报名过审人数自2020年起连涨七年后首次下跌。

两个原因。

1，为人民服务的位置是越来越少了。

2019年国考因为机构改革一度探底到1.45万人，此后连续六年扩招，几乎翻了三倍，到2025年达到峰值3.97万人。

2027计划招录3.57万人，比2026年的3.81万人减少约2400人，降幅6.3%。

这是国考招录规模连续第二年下降，与2025年峰值比，累计缩减了4000人。

省考缩的更快。

2026年省考联考，涵盖23个省市，共计招录125,886人，比2025年减少22,745人，整体缩招比例约15.3%。

截止到11月初，已发布2027年省考公告的5省市比2026年减少3,889人，缩招10.6%。

为什么缩招？

上面说了，2025年是连续扩招多年的国省考招录人数顶峰，也就在去年，政府工作报告首次提出一个说法，叫“严控财政供养人员规模”。

当初为什么扩招？

大家可以算一下，退休潮是从2019年开始加速的，空出来一个编恨不能招两个，关键那时候财政也不缺钱，而卖地收入的巅峰是2021年，随后连续下滑四年。

这四年里一边扩编，一边卖地下滑，尤其是地方财政，同时还要承担债务付息、民生兜底、工资、津贴、离退休待遇、编外人员经费。。。

所以25年提了严控财政供养人员规模后，各地都在落实“退三进一”甚至“退二进一”，退仨才招一个。

关键是AI不光取代了程序员演员和自媒体，数字化政务办公也不需要再扩编了。

所以缩招缩的是容易人浮于事的机关，“减上补下”后，基层岗位占比反而更多了。

说回正题，除了缩招，过审人数7年来首次下降还有个原因：筛掉一批围岗的。

有个词叫“公考围岗” ，算是黑产了。

什么意思？我看中了一个岗位，为了吓退竞争对手，我花几百块钱找黑中介，买几千条别人的身份信息去虚假报名。

系统显示这岗位有1000人抢，别人一看吓得赶紧改报，我就能以极低的分数“捡漏”上岸。

2025年湖南就判了一个案子，一个培训机构老师伙同他人，买了5000多条信息，虚假报名700多次。

 该图片疑似使用了AI生成技术，请谨慎甄别

但今年国考报名必须通过电子社保卡进行实名实人认证，这部分考生挤水分后，还有弃考的。

比如去年，371.8万人过审，最终283.1万人实际参考，只看缴费人数，参考率在80%以上，要是从过审算起，每100人中只有76人真正走进了考场。

国考上岸率从70:1一路涨到98:1，近1%的概率让很多人望而却步，要么去省考、事业编、国企继续排队，要么直接找工作。

所以实际上考公并没有凉，非但没有凉，反而因为缩招，挤水分，考编的含义不断扩大，上岸的定义不断下沉，从公务员到央国企，从事业编到三支一扶，从社工到劳务派遣外包，直到大学还能开考公专业，本科为了合同工尝试自费上班。。。

老师，我太想进步了！

狂热追逐确定性的年代，考研和考公的两条曲线，发生了微妙的变化。

考研先见顶，2015年-2023八连增，报名人数达到历史峰值474万。

2024-2026三连降，累计减少131万人，重回2020年。

考公呢？如果只看国考，过审人数自2020年起连涨七年直到2027才降，历史性的交叉是在今年，国考人数首次反超考研人数。

考研肉眼可见的凉了，但考公并没有，年轻人正在重新评估“确定性”的成本。

如同张雪峰老师机警的看到了学历通胀的苗头后，在数年前转型志愿填报。

学历至上的年代就考研，学历贬值的年代就看专业，专业也不靠谱的时候就考五花八门的各种编。

所以这几年，大家能看到不少利用人们追逐确定性的，缺乏安全感心理的生意，比如：中小学分流规划，志愿填报，模拟面试，付费内推，考证培训。。。

按理说，考研凉了，考公还这么热，这种利用局内人焦虑的“卖铲人”生意，机构应该赚翻了。

但这个逻辑在考公这却失效了。

2026年上半年，粉笔科技上市以来首次半年度净亏损1.84亿；

中公教育三季度单季由盈转亏，货币资金仅剩1.09亿，待退费负债约4.96亿，华图山鼎前三季度净亏损1.16亿。

中小机构更是打一枪换个地方，与办卡跑路的托尼老师不谋而合。

卖铲人，卖水人的模式，为什么现在考公这不灵了？

考公很特殊的地方是，搞“不过包退”协议班模式，预收款并没有进监管账户，挪用到普通对公户里继续扩张连锁买理财，说白了就是把学费当无息融资嘛，许老板看了也要直呼内行。

只要买房，不，买课的人源源不断，预收大于退费，拆东补西的链条就能维持。

但金融游戏最怕的就两个字：挤兑。

20-22年，考试各种延期，疫后招录比直逼1%创历史新高，笔试自然进面率仅3%-6%，国省考这两年又都在缩编。

跟考生啥都敢吹，进水口哗哗的，出水口越来越窄，几年间积压的“不过包退”承诺集中爆发，资金链极易断裂。

有时候想想二战三战的考生真挺苦的，大量脱产考生以考公为虚无缥缈的理由徒耗精力，心境日渐阴郁。

机构们呢，为了扩张，推出更长周期，更贵的封闭营协议班。

两边的弦越绷越紧，最后落得个双输。

考研凉了，就意味着分流到考公的人数更多，要知道：

2032年大学人数才会达峰，再加上现在放宽到了38岁，硕博43岁，存量职场人与增量毕业生在可预见的3-7年里需求又叠加。

而今年房地产828新政后，地只会更难卖，国考还好，如果省考编制继续缩招？哪怕退休潮来了也只减不增呢？

那接下来的竞争烈度，可以想见。。。

什么时候考公热才能停？

一边得考公的性价比变得极低，低到让人望而却步。

也就是挤掉千军万马，范进中举式的上岸狂喜后，发现一个月也就两三千块钱，甚至公积金还会常年拖欠。

降薪缩编后，才发现：原来考公真的是让你为人民服务啊，热情自然会冷却。

另一边需要市场的诱惑，一个又一个足够体面，足够让人相信考公就是一眼望到头的行业冒出来。

眼下这两个条件，哪个满足了？第一个已经有苗头了，第二个科技赛道的范围太小。

日本和韩国提供了另一个参照系。

日本的国考精英岗，在1996–1998年达到报录双高点，竞争接近29:1，2018年降到了10.9:1。

为什么？

我看环球时报的报道，是因为日本国家公务员每月的平均加班时间是上班族的7倍以上，高达100小时，待遇却远低于地方公务员和其他行业。

没吸引力，自然就没人去了。

韩国的9级基层在2011年达到到93:1，但2015养老金改革之后一路下滑，到2023只剩22.8:1，地方基层甚至只有9:1。

我们也不是没有先例的。

7080后应该有印象，90-00初那些年，编制并不值钱，甚至工资拖欠，局内人深感前途未卜。

小时候印象很深的事是老师待遇很差，甚至几个月发不出工资罢课，单位里盛行停薪留职，谁要是毕业了求稳定，反而会被身边人说没闯劲。

历史当然不会重复，只是如今的求上岸，和彼时的下海潮，二者互为镜像罢了。

稳定？哪有什么稳定？

我们连三五年的事都说不准，凭什么敢断言一个职业可以稳定30年？

只能说，每一代人，都会在某个时刻遇见一个自己无法用努力解开的结构吧。

我是蓝白，今天先聊到这，咱们下期再见。

参考资料：

中国新闻周刊：小学招聘“跟岗教师”，无薪资、不包食宿、备用上岗？

湖南日报：2027年国考招录政策调整，有何深意？

界面新闻：公考培训行业的日子越来越难

央广网2022-06-24：“铁饭碗”不香了？韩国公务员考试热度连续十年下滑，创43年来新低！

人民网2018年07月03日：日本为何没有报考国家公务员热？