2026年夏，芬兰科特卡电池材料厂工地，300多名只懂中文的中国技术工人，通过加密渠道给芬兰广播公司发去一封三语求助邮件。信里写得很直白：“我们几乎一直在上班，工资却被无故克扣。”

工人每天名义干8小时，实际9小时，午休不计工时，周末也被排班。招聘时承诺的食宿由总包承担，工资到账后却被扣掉每月最高1600欧元——其中餐费近1000欧元，够当地四口之家吃一个月。

更荒唐的是合同。工人在看不懂的英文纸上签字，雇主悄悄从国内企业转成芬兰劳务派遣公司，再转回中方在芬注册的安装公司。一份没有雇主名称的中文补充协议，要求工人把已发工资“退回差额”，还把讨薪、投诉、仲裁全列成“恶意违约”。

从劳资纠纷到人口贩运调查

9月10日，赫尔辛基警方启动预审；10月30日对外公布：本案按劳动型人口贩运、严重协助非法入境双线调查。9人曾被拘留，4人审前羁押，其中包括涉事安装公司负责人。

芬兰矿业集团委托的独立法律评估戳穿了“合规发薪”的假象：雇佣关系转移未经工人同意；补协议追薪可能让实际收入低于芬兰建筑业集体协议底线；JSI自查出漏记加班和节假日工时，折合约800个工作日。

需要说清：目前是刑事嫌疑，不是法院定罪。但“发薪记录漂亮、实际到手被掏空”的套路，已经把北欧那套信用体系架在火上烤。工人见记者要拉上百叶窗、怕被跟踪——这不是普通欠薪，是把人锁在信息孤岛里的系统性压制。

中资出海的“国内老办法”撞上芬兰铁壁

项目本身不小：当升科技持股70%，芬兰国企矿业集团约28.3%，LG新能源1.7%，总投资8亿欧元，原计划2027年投产。如今工期、商誉一起悬空。

一部分中企把国内灰色用工逻辑直接搬去海外——包薪制、追回条款、食宿转嫁、语言隔离，在国内或许能糊弄，到欧盟就是刑事问题。