自2027年1月1日起，越南地区月最低工资将达到404万至570万越南盾，具体视地区而定。企业若支付低于最低工资标准的薪酬，可能根据违规涉及的劳动者人数被处以最高1.5亿越南盾的罚款。

根据现行规定，第一区域月最低工资为531万越南盾；第二区域为473万越南盾；第三区域为414万越南盾；第四区域为370万越南盾。

自2027年1月1日起，各地区月最低工资将增加31万至39万越南盾。具体为：第一区域上调至570万越南盾；第二区域至508万越南盾；第三区域至445万越南盾；第四区域至404万越南盾。

胡志明市服装生产线上的工人

这是实行月薪制的劳动者协商和支付工资的最低标准，确保劳动者在按规定工作时间工作、完成劳动定额或约定工作后，其岗位或职务工资不低于该标准。类似规定也适用于最低小时工资。

区域 2027年1月1日前 自2027年1月1日起 增加额

第一区域 531万越南盾 570万越南盾 39万越南盾

第二区域 473万越南盾 508万越南盾 35万越南盾

第三区域 414万越南盾 445万越南盾 31万越南盾

第四区域 370万越南盾 404万越南盾 34万越南盾

阮律与伙伴有限责任公司（Công ty Luật TNHH Nguyên Luật và Cộng sự）律师范清友（Phạm Thanh Hữu）表示，地区最低工资是工资的法定“底线”。用人单位不得与劳动者约定或支付低于该标准的工资，即使劳动者同意也不行。违规行为并不能帮助企业节省成本，因为除罚款外，企业仍需补足欠付工资并支付利息，还可能面临声誉和劳资关系风险。

具体而言，自2026年9月10日起生效的第283/2026号议定规定，用人单位向劳动者支付的工资低于政府规定的最低工资标准的，将根据违规涉及的劳动者人数处以罚款。违规涉及1至10名劳动者的，罚款2000万至3000万越南盾；涉及11至50名劳动者的，罚款3000万至5000万越南盾；涉及51名及以上劳动者的，罚款5000万至7500万越南盾。

除罚款外，用人单位还必须向劳动者补足欠付工资，并按处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率支付利息。

范清友强调，上述罚款标准适用于个人，对企业、合作社等组织的罚款金额为个人的两倍。因此，企业若支付低于地区最低工资的薪酬，可能被处以4000万至1.5亿越南盾的罚款。

他建议，在最低工资调整生效前，用人单位应准确确认各工作地点、分支机构所在地适用的区域，并据此执行对应地区的最低工资标准；在2027年1月1日前审查工资等级表、工资表和劳动合同，将所有低于新标准的工资调整到位；同时统筹新增工资基金的财务计划，包括相应增加的社会保险、医疗保险和失业保险缴费。

劳动者方面，若被支付低于地区最低工资的薪酬，有权要求补足，并可向基层工会或当地国家管理和劳动部门反映，以维护自身合法权益。