21世纪经济报道记者 陈归辞 上海报道

11月6日，虹桥国际经济论坛·虹桥国际开放枢纽建设分论坛暨2026虹桥HUB大会在国家会展中心（上海）召开。会中，21世纪经济报道记者采访了黑湖科技创始人兼CEO周宇翔。

在被问及工厂场景中哪些工作可以通过传统自动化以及AI、机器人等新技术完成时，周宇翔表示，工厂里有两类群体可被统称为“工人”。一类群体从事的是双手双脚和小脑参与的工作，例如拧螺丝、做焊接等。他认为，在过去20年里，传统意义上的自动化已经干掉了这类工作一半的活。但仍有另一半活涉及非常敏捷、非标的动作。目前看到的灵巧手、具身智能、人形机器人，都是在探索这个方向。它们还有很多真实世界的数据要不断积累，才能让机器人落地更彻底。

周宇翔表示，另外30%的工种，虽然也叫工人，但双手双脚却并不参与劳作，比如工程团队、质检团队、采购、设备维护等岗位。这些工种以前纯靠经验，一个大学毕业生即使愿意去工厂，也不具备这些判断力和经验，而老师傅由于有经验知识的积累，用工成本很高。很多小微企业其实用不起这些老师傅，但小企业也想转型。所以黑湖科技的智能体针对这30%的工种，去填补中小企业在高质量推理和决策能力上的空白。

谈及AI、机器人是否会对就业造成冲击，周宇翔认为，至少在工业场景中，短期内还看不到明显的失业风险，机器人更多是在填补劳动力缺口，尤其是优质劳动力不足的缺口。

他表示，如果以西方国家的发展现状来推演中国未来的趋势，会发现年轻人进入工厂工作的意愿正在下降。当然，这一现象在不同行业表现不同，尤其是在办公室白领等岗位，AI和机器人可能带来一定的人员替代。但在工业领域，当前面临的主要问题仍是劳动力供给不足，“有的年轻人宁愿去送外卖，也不愿意进厂；有的人进厂干了三个月，觉得太苦就离开了。”

周宇翔表示，一方面，工业生产中双手作业类的劳动力是短缺的；另一方面，年轻员工不像过去的老师傅，能够在工厂工作二三十年，在长期实践中积累、迭代和沉淀经验。如今，一些年轻人工作五年就可能离开，如何将这些经验和知识传承下去，也是制造业面临的现实问题。