央广网北京11月6日消息（记者果君 实习记者金妤迪）2026年下半年中小学教师资格考试（面试）报名将于11月6日启动，12月5日至6日开考，面试结果于2027年1月8日公布。

（教资面试报名通知截图）

近年来，“强师”“优师”“惠师”举措持续推进，教师的职业吸引力日益提升。证书是入口，从教是选择。教师资格证是迈入教师行业的门槛，招聘环节里，学校看的从来不仅仅是证书，还有职业忠诚度、专业关联度和素质综合度。

教师是立教之本、兴教之源。近年来，教育部着力推动教师队伍建设从规模扩大向高质量发展，为加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的教育提供有力保障。

2026年，《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》）明确规定“严把教师准入条件”：要严格落实师德师风第一标准，把入职前准入查询作为必要环节。招聘年龄一般放宽至38周岁，但对具有博士研究生学历学位的人员、退役军人、符合艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策的急需紧缺人才，年龄放宽至40周岁或再作适当放宽。

在严格要求教师准入条件的同时，教师招聘渠道也逐渐变得多元化。除了公办学校的教师招聘渠道，特岗、优师定向、乡村学校、心理健康教育、科学教育等基层与紧缺领域持续释放岗位。《通知》要求各地要拓宽教师招聘渠道，用好用足艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，提高人岗相适度。其中，2026年“特岗计划”面向中西部省份实施，全国计划招聘特岗教师8954人，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区、边境地区等地区倾斜。特别是要加强农村小规模学校和乡镇寄宿制学校师资配备。重点补充紧缺学科师资，持续优化教师队伍结构。

人工智能为教育赋能，也对教师提出了新的专业能力要求。

2025年11月，教育部教师队伍建设专家指导委员会发布《教师生成式人工智能应用指引（第一版）》，着力引导教师科学、安全、合规、理性地应用生成式人工智能，深入推动人工智能赋能教育教学大规模运用，促进教育改革创新。2026年，《“人工智能+教育”行动计划》进一步提出，推动师范生培养改革，将人工智能等前沿技术知识纳入课程体系，更新知识体系。教育部教师工作司负责人表示将实施“人工智能+教师发展”行动，建强用好国家智慧教育平台教师中心，启动教师人工智能素养全覆盖培训。

教师人工智能素养的培训与认证正在从政策文本走向落地。2026年9月，教育部明确将启动教师人工智能素养全覆盖培训，教师培训从“规模覆盖”走向“精准赋能”。同年10月国家智慧教育平台教师发展中心开设了AI素养专区，集成人工智能学习资源、智能工具和研修社群，为教师自主学习和全覆盖培训提供平台支撑。

一线教学场景的应用也在提速。多地教师开始尝试将人工智能融入课堂，截至2025年底，北京各类学校人工智能应用覆盖率达到了87.7%，同时推动教师从“会用AI”向“善用AI”升级。这种实践反馈正传导至“准教师”环节——《“人工智能+教育”行动计划》明确要提高广大教师的智能素养与技能，将人工智能纳入教师资格考试和认证内容。

如今，人工智能素养不再是附加项，而是教师职业能力的组成部分，也是未来课堂的必备基础。