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据 "量子位 ROBO" 独家报道，华晨宝马自 11 月 2 日起启动裁员，规模约 1800 人，占员工总数约 10%，赔偿统一为 n+5。截至发稿，华晨宝马未就此回应。

这次裁员几乎涉及所有岗位。华晨宝马员工主要分 P 岗、G 岗两类：P 岗为生产序列，即一线生产岗，占绝大多数；G 岗为办公室 / 管理序列。被裁名单里，既有供职三五年、资历稍浅的年轻员工，也有在岗十余年、做到段长（生产一线基层管理岗）的老员工。找到新工作前，被裁员工可依法领取失业金，最长可领两年。

裁员并不意外。燃油豪华车需求持续走弱，国内新能源品牌不断挤压 BBA 市场空间，价格战不断压缩利润。2026 年上半年，华晨宝马国产交付量同比明显下滑，燃油主力车型销量承压，老款纯电车型进入停产过渡阶段，而肩负突围重任的国产新世代 iX3、i3 尚未大规模放量。燃油产线负荷下降，新能源、电控、软件等核心岗位反而被优先保留。砍掉燃油配套的冗余岗位，同时为新世代车型、电池工厂储备新人，是典型的结构性调整，人力跟着产线结构重新匹配。

对比之下，宝马此前计划 2027 年底前在德国本土裁撤 8000 个白领岗位，采取自愿离职计划，赔偿最高达 65 万欧元（约 487 万元人民币），可选择分期或一次性领取，也可转入公司养老金或保险、组合使用，年满 55 岁员工还享购车员工优惠。

补偿查询通道开放后，约 4 万名符合资格员工同时登录核算，系统一度被挤瘫，意向申请远超 8000 个名额，宝马一度暂停接收新申请。但该计划仅针对德国，与华晨宝马裁员并无关联。

沈阳是宝马全球最大整车生产基地，大东、铁西、里达三大整车工厂叠加电池工厂，柔性产线可共线生产燃油车、现款电动车和即将落地的新世代车型，合资协议延续至 2040 年。人员精简是为了熬过新旧交替的寒冬，而沈阳持续加码的电池工厂与本土化研发投入，才是宝马押注中国市场的底牌。对宝马而言，眼下所有的成本取舍，都在等待新世代平台交出答卷 —— 新世代车型能否补齐电动化、智能化短板，接住燃油车留下的销量缺口，将决定这轮降本调整的真正价值。