俄罗斯失业率已经降至历史低位，但企业招聘却越来越谨慎。10月30日，俄罗斯《生意人报》刊发对人力资源公司Adviros分析总监米哈伊尔·图佐夫的专访。他指出，俄罗斯失业率长期维持在2.1%至2.3%的低位，表面上就业市场十分稳定，企业内部却正在经历一场艰难调整。

图佐夫认为，过去依靠增加员工数量扩大经营规模的办法正变得难以持续。

工资上涨、税收负担和用工管理成本不断挤压企业利润，而引入人工智能也需要大量资金，部分工业级人工智能系统每年的使用成本可达数千万卢布。

“一份工资，三种角色。”

这是图佐夫对当前部分企业用工模式的概括。

他举例称，企业原本需要分别聘用内容策划、数据分析和项目协调人员，如今却倾向于寻找一名能够兼顾三项工作的综合型员工，提供比单一岗位市场工资高出30%至50%的薪酬，再配备基础人工智能工具，以减少人员开支。

但这种做法在他看来存在明显风险，员工承担多项职责后，可能因为精力不足而难以核实人工智能生成的内容，错误也更容易进入企业决策流程。

让我担心的还有那些逐渐被压缩的初级岗位，企业今天省下了招聘成本，年轻人却可能失去积累经验、成长为专业人才的机会。

图佐夫警告，过度依赖少数全能型员工，可能在未来两三年削弱企业的人才储备。