拿着就业准证（EP），却在樟宜机场搬行李。

新加坡人力部在近期检查中发现，部分EP持有者实际从事行李搬运工作，而他们申请准证时申报的职位和薪资可能不实。

SATS回应：内部审计发现问题，已扩大审查

公司之后扩大审查范围，并将内部审计发现涉及的公司和员工名单交给人力部。SATS称，已完成对机场运营相关承包商员工的全面审计，也加强了内部核查流程，确保承包商员工按照各自工作准证的条件工作。

SATS近期临时调配了部分员工，也鼓励员工自愿承担额外的行李处理工作，以维持机场运营。樟宜机场集团则表示，正与SATS合作，尽量减少人手情况对机场运作的影响。

人力部除了要求SATS加强监督，也向参与SATS运营的其他公司发出提醒，强调它们有义务遵守《外籍人力雇佣法令》及相关准证规定。

调查期间，SATS仍在招航空运营岗位，SATS官网显示，相关岗位月薪最高3500新元。

这些岗位本就不对外籍准证开放，而要合法请外籍员工做这类活，企业得走Work Permit，代价不低。

服务业Work Permit卡在两道成本上。

一是配额：外劳依赖比例上限35%，Work Permit和S Pass持有人合计不得超过员工总数35%。

二是外劳税：按占比分档，以基本技能工人为例，占比不超过10%每人每月450新元，10%至25%为600新元，25%至35%为800新元。

企业每请一个外籍员工做地勤，既要占掉有限的配额外劳名额，又要按月交税，人越多税越高。

工作准证违规，雇主最高可被罚款2万新元

根据新加坡《外籍人力雇佣法令》，雇主在工作准证申请中作出虚假申报，最高可被罚款2万新元、监禁两年，或两者兼施。

如果雇主非法调派外籍员工从事不符合准证条件的工作，最高可被罚款1万新元，也可能被禁止继续聘用工作准证持有者。

人力部表示，在调查期间，受影响员工暂时获准继续工作。